El magistrat considera que retallar la paga a una dona que va patir un accident de treball mentre tenia l'horari disminuït per a cuidar un fill suposa una discriminació indirecta per raó de sexe. Per això, obliga la Seguretat Social a abonar-li una pensió com si la treballadora estiguera a jornada completa en el moment del sinistre.

La normativa vigent estableix que la quantia de la prestació per incapacitat permanent derivada d'accident laboral es calcula en funció del salari que efectivament percebia el treballador en el moment del succés. En este cas, el salari de l'empleada implicada estava reduït, en proporció al temps que havia deixat de treballar per a atendre el seu fill.

Segons el text del fallo judicial, esta interpretació "és perjudicial per al col·lectiu de dones, i des d'esta visió holística no podem sinó concloure que no és proporcionada a l'objectiu pretés i no es pot aplicar tal com s'ha resolt en via administrativa, sinó que s'ha de considerar que la base reguladora de la prestació reconeguda ha de ser computada a temps complet".

Des del Col·lectiu Ronda, bufet d'advocats encarregat de la defensa de la treballadora, han definit la sentència com a "pionera per la perspectiva de gènere amb la qual interpreta la normativa". El magistrat considera que la normativa espanyola acaba damnificant les dones, ja que són elles les que pràcticament en quasi tots els casos acaben adoptant reduccions de jornada per a cuidar els seus fills. La sentència és d'un jutjat de primera instància, per la qual cosa no genera jurisprudència i sobre la mateixa cap recurs.

El jutge recopila dos dades rellevants: entre els anys 2020 i 2024, a Espanya 9 de cada 10 reduccions de jornada per cura de fills les agafen dones. A més, es van reconéixer un total de 92 pensions d'incapacitat permanent derivades d'accident de treball a persones treballadores que en el moment de l'accident es trobaven en situació de reducció de jornada per a cuidar els seus fills, de les quals un 22,8% (21) eren pensions reconegudes a homes i un 77,2% (71) a dones.