L'oferta preveu la creació de 376 places, de les quals 256 es convocaran per torn lliure i la resta, majoritàriament, per promoció interna. Estes 256 places representen el màxim permés per l'Ajuntament de València segons la taxa de reposició establida en els Pressupostos Generals de l'Estat.
Es destaquen especialment les places destinades als servicis d'emergències, seguretat ciutadana i servicis socials. Concretament, es preveu la creació de 100 places d'agent de la Policia Local, 30 places de Bombers i 15 places per a reforçar els servicis socials municipals.
Actualment, l'índex de temporalitat del personal de l'Ajuntament de València se situa al voltant del 24%. Amb esta oferta d'ocupació pública, es preveu reduir-la fins al 8% del total de la plantilla, límit màxim permés per la legislació estatal.
El procés també té com a objectiu rejovenir la plantilla municipal, que actualment té una edat mitjana de 52 anys. El 64,21% del personal municipal té més de 50 anys, i es preveu que en els pròxims deu anys es jubilen 1.081 persones, el que equival al 20% de la plantilla.
