La oferta prevé la creación de 376 plazas, de las cuales 256 se convocarán por turno libre y el resto, mayoritariamente, por promoción interna. Estas 256 plazas representan el máximo permitido por el Ayuntamiento de València según la tasa de reposición establecida en los Presupuestos Generales del Estado.
Destacan especialmente las plazas destinadas a los servicios de emergencias, seguridad ciudadana y servicios sociales. Concretamente, se prevé la creación de 100 plazas de agente de la Policía Local, 30 plazas de Bomberos y 15 plazas para reforzar los servicios sociales municipales.
Actualmente, el índice de temporalidad del personal del Ayuntamiento de València se sitúa en torno al 24%. Con esta oferta de empleo público, se prevé reducirla hasta el 8% del total de la plantilla, límite máximo permitido por la legislación estatal.
El proceso también tiene como objetivo rejuvenecer la plantilla municipal, que actualmente tiene una edad media de 52 años. El 64,21% del personal municipal tiene más de 50 años, y se prevé que en los próximos diez años se jubilen 1.081 personas, lo que equivale al 20% de la plantilla.
