La Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV Alacant) i la patronal de mútues han exposat dades preocupants sobre les baixes laborals a la província. Segons els seus informes, la saturació del sistema sanitari públic i la falta d'intervenció directa de les mútues contribuïxen a esta demora en la recuperació dels treballadors.
L'impacte econòmic és considerable. Només en 2025, el cost de les baixes laborals a Alacant va superar els 1.167 milions d'euros, la qual cosa representa un increment del 130,55% en els últims huit anys. A més, les mútues calculen que el sistema ha generat una despesa innecessària de més de 113 milions d'euros a la província.
En total, 716.203 treballadors estaven protegits pel sistema a Alacant durant 2025, un 17,53% més que en 2018. En eixe mateix període, s'han iniciat 223.216 processos de baixa, un augment del 81,92%, la qual cosa demostra una tendència a l'alça en el nombre d'incapacitats temporals.
“"Estes dades ens servixen per a entendre per què l'absentisme per incapacitat temporal per contingències comunes s'ha convertit en un problema de primer orde."
La incidència mitjana mensual de baixes per cada 1.000 treballadors també ha crescut de manera notable. A Alacant se situa en 25,97 processos, un increment del 54,77% en huit anys. En el conjunt de la Comunitat Valenciana arriba als 27 processos, mentre que a Espanya puja fins als 37,83.
Des de la patronal assenyalen que este increment respon, en gran part, a les baixes per contingències comunes —aquelles no relacionades amb el treball—, especialment en patologies traumatològiques, on consideren que les mútues podrien tindre un paper més actiu. Sostenen que els treballadors tractats pel sistema públic de salut tarden més en recuperar-se que aquells atesos per mútues, la qual cosa prolonga innecessàriament les baixes i repercutix en la productivitat empresarial.
“"Estem assistint a un esgotament del sistema que requerix mesures urgents."
Entre les mesures proposades per les mútues per a reduir les baixes laborals, es troba la possibilitat d'assumir una gestió integral de les baixes per contingències comunes, almenys en determinades patologies com les traumatològiques, incloent-hi la capacitat de donar l'alta mèdica. També plantegen augmentar els recursos sanitaris, agilitzar l'homologació de professionals estrangers, millorar la coordinació entre organismes i revisar aspectes del marc laboral relacionats amb l'absentisme.
Des de l'administració autonòmica, el secretari autonòmic d'Ocupació i director general de Labora ha destacat que la reducció de l'absentisme requerix una resposta coordinada entre administracions, empreses i agents socials, basada en la prevenció i la millora de les condicions laborals.
