Esta mesura, que serà ratificada en el pròxim Ple extraordinari, té com a finalitat adaptar la gestió municipal a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. La normativa vigent exigix que les administracions disposen d'un pla d'igualtat a l'inici de cada legislatura, per la qual cosa el consistori ha optat per esta extensió per a evitar qualsevol buit normatiu fins que es constituïsca la nova corporació.
Des de l'equip de govern han assenyalat que les accions contemplades en el document actual continuen sent fundamentals per a garantir la igualtat efectiva entre dones i hòmens en l'àmbit laboral. L'objectiu és mantindre les estratègies que ja estan funcionant i que servixen com a referent de gestió per a la resta de la societat.
“"És fonamental que l'administració pública siga un exemple de justícia i equitat, i amb esta mesura garantim que les estratègies i objectius que ja estan funcionant seguisquen vigents fins que s'inicie el pròxim mandat."
Una volta s'aprove definitivament l'acord, la decisió es comunicarà a la Comissió de Seguiment del II Pla d'Igualtat. Així mateix, el document estarà disponible en el portal de l'empleat per a assegurar que tota la plantilla municipal tinga coneixement de la pròrroga.
