Després de la finalització dels processos de estabilització en la Generalitat Valenciana, un nombre significatiu d'interins han aconseguit consolidar la seua plaça. Fruit de l'abús de la temporalitat per part de l'administració, alguns empleats públics que ocupaven llocs ara adjudicats han obtingut el dret a rebre una compensació econòmica segons la coneguda com a Llei Iceta. En total, s'han aprovat indemnitzacions per valor superior als 300.000 euros.
La Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, dirigida per José Antonio Rovira, no especifica el nombre exacte d'interins cessats. No obstant això, assenyala que s'han dictat 22 resolucions estimatòries del dret a compensació. La Conselleria d'Educació concentra la majoria amb 13 resolucions, seguida per Agricultura (quatre), Hisenda i Justícia (dos cadascuna), i Medi Ambient i Ocupació (una cadascuna). Les conselleries de Sanitat i Serveis Socials no figuren en este llistat.
El conseller Rovira ha indicat que la xifra de més de 300.000 euros són dades estimades i pendents del vistiplau d'Intervenció. El càlcul total encara no es pot determinar definitivament, ja que les resolucions acceptades estableixen els conceptes a tenir en compte, però no l'import final, que ha de ser determinat posteriorment per cada conselleria.
No tots els interins tenen dret a indemnització. La Generalitat exigeix que l'interí s'haja presentat a alguna de les convocatòries de estabilització en el mateix cos o escala, que no haja aconseguit plaça i que la seua plaça haja sigut adjudicada a una altra persona. A més, s'ha de provar un abús de temporalitat per part de l'administració (més de tres anys d'interinitat), tenint en compte només els anys des de l'últim nomenament.
El pagament no és automàtic. El cessament i no consolidació de la plaça no atorga dret per si mateix a la compensació. Aquesta es reconeix quan el cessament es produeix i la persona interessada presenta la seua sol·licitud, i es comproven els requisits. La indemnització fixada per llei ascendeix a 20 dies per any treballat amb un topall de dotze mensualitats, calculada sobre retribucions fixes brutes, excloent conceptes variables com la productivitat o les hores extra.
Actualment, hi ha una desena de contenciosos en marxa per interins, dels quals dos s'han resolt a favor de la Conselleria. Una sentència del Tribunal Suprem, posterior a la del Tribunal de Justícia de la UE, podria incrementar les indemnitzacions futures en eliminar el topall de 20 dies per any i permetre l'examen cas per cas.
