Este procediment podria implicar la baixa de fins a 748 empleats en Espanya, la qual cosa representa prop del 6,8% de la plantilla total de la firma, que compta amb vora 11.000 persones. L'ERE es tramita en set centres de treball, incloent-hi el de València, a més dels ubicats en Madrid, Barcelona, Astúries, Sevilla, Màlaga i Cadis.
La direcció de l'empresa va confirmar l'abast màxim de l'expedient després de la primera reunió oficial, on es va constituir la mesa de negociació i es va iniciar un període de consultes de 30 dies amb la representació dels treballadors. Segons la companyia, este procés respon a l'acceleració del canvi tecnològic i a l'evolució de les necessitats dels clients, buscant adaptar les capacitats organitzatives per a garantir la sostenibilitat econòmica i operativa a mitjà i llarg termini. L'ajust se centrarà principalment en empleats sense projecte assignat.
“"El procediment es desenvoluparà en un marc de diàleg constructiu i negociació de bona fe, amb respecte cap a les persones potencialment afectades i complint la normativa laboral vigent."
Per la seua banda, el sindicat Co.bas ha manifestat que la seua prioritat en la negociació serà el manteniment de l'ocupació. Esta organització considera que existixen alternatives a l'acomiadament, com ara prejubilacions o eixides voluntàries, per a adaptar l'empresa al context actual. El sindicat també qüestiona l'argument de l'elevada desassignació de projectes, assenyalant que el percentatge actual és inferior al registrat en 2020.
En la mateixa línia, la secció sindical de Comissions Obreres (CCOO) en la companyia ha rebutjat l'expedient i ha atribuït la situació a una "nula gestió estratègica" per part de la direcció, més que a l'impacte de la intel·ligència artificial. El sindicat ha avançat que participarà en la mesa de negociació amb l'objectiu de protegir l'ocupació i reduir al màxim el nombre d'acomiadaments.
