Esta medida, que será ratificada en el próximo Pleno extraordinario, tiene como finalidad adaptar la gestión municipal al Estatuto Básico del Empleado Público. La normativa vigente exige que las administraciones dispongan de un plan de igualdad al inicio de cada legislatura, por lo que el consistorio ha optado por esta extensión para evitar cualquier vacío normativo hasta que se constituya la nueva corporación.
Desde el equipo de gobierno han señalado que las acciones contempladas en el documento actual siguen siendo fundamentales para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El objetivo es mantener las estrategias que ya están funcionando y que sirven como referente de gestión para el resto de la sociedad.
“"Es fundamental que la administración pública sea un ejemplo de justicia y equidad, y con esta medida garantizamos que las estrategias y objetivos que ya están funcionando sigan vigentes hasta que se inicie el próximo mandato."
Una vez se apruebe definitivamente el acuerdo, la decisión se comunicará a la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad. Asimismo, el documento estará disponible en el portal del empleado para asegurar que toda la plantilla municipal tenga conocimiento de la prórroga.
