La sentencia, desvelada por CCOO, obliga al consistorio a abonar al trabajador 14 mensualidades y dos pagas extraordinarias, que suman aproximadamente 40.000 euros, además de una indemnización. Esta situación representa una pérdida de más de 50.000 euros de fondos públicos para el Ayuntamiento de Dénia, atribuida a una gestión deficiente del departamento de Recursos Humanos y de los servicios jurídicos contratados.
La condena se fundamenta en la vulneración del derecho fundamental a la igualdad, regulado en el artículo 14 de la Constitución Española, y en la discriminación derivada del incumplimiento sistemático de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además, se ha sancionado el uso de datos médicos privados del trabajador en su perjuicio, tal como establece el artículo 22.4 de la misma ley.
La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y una reciente doctrina del Tribunal Supremo establecen que, ante una limitación física de un empleado, el empleador, especialmente si se trata de una administración pública, tiene la obligación de agotar todas las opciones de ajustes razonables antes de rescindir el contrato. Esta obligación no se cumplió en el caso de Dénia, lo que, según CCOO, demuestra la mala fe del departamento de Recursos Humanos del consistorio.
“"Exigimos al Ayuntamiento de Dénia la reincorporación inmediata del responsable de nuestra Sección Sindical y su nombramiento como funcionario de carrera, con antigüedad reconocida desde el 1 de marzo de 2010."
El sindicato Comisiones Obreras ha exigido la reincorporación inmediata de su representante sindical como funcionario de carrera, con antigüedad desde el 1 de marzo de 2010. También piden el pago íntegro de los salarios, pagas extraordinarias, trienios y complementos correspondientes desde el 16 de abril de 2025, así como el reconocimiento de su derecho a la Carrera Horizontal Profesional con 16 años de antigüedad y el abono de la indemnización fijada por la sentencia.
Finalmente, CCOO ha instado al alcalde Vicent Grimalt y al equipo de gobierno a no recurrir la sentencia para evitar mayores pérdidas de dinero público y a iniciar una investigación exhaustiva sobre el funcionamiento del departamento de Recursos Humanos. El sindicato ha querido informar a la ciudadanía de Dénia sobre la mala gestión de los recursos públicos y recordar a los empleados públicos la importancia del apoyo sindical para combatir las injusticias.
