La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV de las Comarcas del Sur ha celebrado una reciente sentencia judicial que condena al Ayuntamiento de Dénia. Esta resolución obliga a la administración local a reincorporar e indemnizar al funcionario que ejercía como responsable de la sección sindical de CCOO, quien fue cesado en febrero de 2025.
Según el comunicado emitido por el sindicato, la condena incluye el pago de 14 mensualidades y dos pagas extras que se adeudaban al trabajador, con un sueldo bruto de 2.453 euros, sumando aproximadamente 40.000 euros. A esta cantidad se añade una indemnización, elevando el total a más de 50.000 euros de dinero público que el Ayuntamiento de Dénia deberá asumir. Desde CCOO, se califica esta situación como resultado de una “patética y nefasta gestión” del departamento de Recursos Humanos y de los servicios jurídicos contratados por el consistorio.
La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la doctrina del Tribunal Supremo dictaminan que, ante una limitación física, el empleador tiene el deber de agotar la búsqueda de ajustes razonables antes de proceder a la extinción del vínculo contractual.
La organización sindical detalla que la condena se basa en la vulneración del “derecho fundamental a la igualdad” (artículo 14 de la Constitución Española) y por discriminación derivada de la “infracción sistemática de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”. Además, el sindicato acusa a la administración local de haber utilizado datos médicos privados en perjuicio del trabajador, incumpliendo el artículo 22.4 de la mencionada ley. CCOO señala que el departamento de Recursos Humanos del gobierno de coalición progresista de Dénia actuó de “mala fe” al no agotar las opciones de ajustes razonables antes del cese.
Ante esta resolución, Comisiones Obreras exige la reincorporación inmediata de su responsable sindical y su nombramiento como funcionario de carrera con antigüedad reconocida desde el 1 de marzo de 2010. También reclaman el pago íntegro de sueldos, trienios y complementos desde el 16 de abril de 2025, así como el derecho al grado correspondiente de la Carrera Horizontal Profesional por una antigüedad de 16 años.
Finalmente, el sindicato insta al alcalde, Vicent Grimalt, y a todo el equipo de gobierno a no recurrir la sentencia para “evitar que el Ayuntamiento de Dénia continúe perdiendo dinero público cada día que pasa”. Al mismo tiempo, piden una “investigación exhaustiva” sobre el funcionamiento de los responsables del departamento de Recursos Humanos del ayuntamiento dianense.
