El acuerdo, que fue tomado por unanimidad en la Mesa General de Negociación, distribuye las plazas en 256 para turno libre y 120 para promoción interna del personal municipal. Esta convocatoria se basa en la tasa de reposición fijada por el Gobierno central, que limita la capacidad de contratación al número de bajas registradas el año anterior, principalmente por jubilaciones.

Entre las nuevas incorporaciones, destacan las 70 plazas de agente de Policía Local por turno libre, a las que se añaden 30 para promoción interna, incluyendo dos de Comisario Principal. También se prevén vacantes en otras escalas superiores como 47 oficiales, 14 inspectores y 5 intendentes. En el área de emergencias, se incorporan 20 plazas de bombero por acceso libre y 10 más por promoción interna.

En el ámbito técnico y administrativo, la OEP incluye 26 plazas de técnico de administración general y 18 de administrativo. Además, se refuerzan perfiles cualificados con 10 médicos, 7 ingenieros industriales, 6 arquitectos, 5 economistas, 5 informáticos y 5 veterinarios. También se contemplan plazas en ingeniería de caminos, telecomunicaciones y diversas ingenierías técnicas.

Los servicios sociales también reciben un impulso significativo con 9 plazas de trabajo social, 5 de integración social y otras de perfil medio vinculadas a la atención social. A estas se añaden puestos en oficios y servicios municipales, como oficiales de servicios o inspección de obras. Además de las plazas de nuevo acceso, la oferta incluye 120 de promoción interna y una previsión adicional de 168 plazas actualmente ocupadas por personal interino que se incorporarán a procesos de estabilización.