El estudio, que analiza cerca de 400 posiciones en diferentes áreas profesionales, pone el foco en perfiles sénior con más de seis años de experiencia. Sus retribuciones incluyen salario base, variables y beneficios adicionales, especialmente en sectores como la tecnología, la ingeniería y el ámbito regulatorio.

En lo más alto del ranking se encuentra el perfil de 'technical lead', dentro del sector IT, con salarios que oscilan entre los 79.000 y los 101.000 euros anuales. Este rol es clave en equipos tecnológicos, encargado de liderar proyectos complejos y definir arquitecturas técnicas.

Le sigue el puesto de jefe de planta, con sueldos de entre 70.000 y 99.000 euros, fundamental en el ámbito industrial por su responsabilidad sobre la producción y la eficiencia operativa. El tercer lugar lo ocupa el 'compliance officer', con retribuciones de hasta 90.000 euros, reflejo del creciente peso de la regulación y la necesidad de garantizar el cumplimiento normativo en las empresas.

El ranking lo completan otros perfiles estratégicos como el auditor y el consultor en sectores como banca y seguros, ambos con salarios de hasta 89.000 euros, así como el jefe de proyecto en ingeniería, que puede alcanzar los 82.000 euros. También destacan posiciones vinculadas a la transformación digital como el 'site reliability engineer' (SRE), con sueldos de hasta 81.000 euros, y el 'product manager', clave en entornos digitales, con salarios de hasta 66.000 euros.

En el ámbito comercial y asegurador aparecen el 'key account manager' (KAM), con hasta 76.000 euros, y el actuario, que cierra el ranking con retribuciones de hasta 66.000 euros. A pesar de estas cifras, Valencia se sitúa por debajo de otras grandes ciudades españolas en cuanto a niveles salariales, presentando diferencias negativas respecto a Madrid y Barcelona de más del 10%, aunque supera ligeramente a Málaga.

El estudio concluye que la digitalización, la complejidad normativa y la necesidad de mejorar la eficiencia empresarial están impulsando la demanda de talento cualificado. Esto está provocando una creciente competencia entre empresas por atraer a estos perfiles, lo que seguirá presionando al alza los salarios en los próximos años.