Los delegados de prevención de SEP-CV y CCOO en el Ayuntamiento de Alicante han trasladado a Inspección de Trabajo la problemática de la climatización en dependencias municipales. Según las organizaciones sindicales, no se trata de un incidente puntual, sino de una situación reiterada durante los últimos años, especialmente grave durante los meses de verano, que ya había sido advertida previamente mediante escritos y reclamaciones.
Las organizaciones subrayan que el mal funcionamiento, la insuficiencia o la inexistencia de sistemas adecuados de climatización puede generar condiciones térmicas inadecuadas para el personal municipal. Esto puede acarrear riesgos como fatiga, deshidratación, pérdida de atención, estrés térmico y un aumento de errores o accidentes laborales.
SEP-CV y CCOO enfatizan que esta cuestión debe tratarse como una materia de prevención de riesgos laborales y no solo como un problema de confort. La situación afecta a diversos centros de trabajo, incluyendo instalaciones deportivas, centros sociales, bibliotecas, espacios culturales, dependencias administrativas, piscinas municipales, centros juveniles y otros edificios con atención directa a la ciudadanía. Las soluciones temporales, como aparatos portátiles o reparaciones puntuales, se han demostrado insuficientes.
A pesar de reconocer el esfuerzo del Servicio de Infraestructuras para dar respuesta a las incidencias, los sindicatos advierten que sin un presupuesto suficiente es imposible ofrecer una solución duradera. Por ello, consideran imprescindible que el Ayuntamiento de Alicante habilite una partida específica para renovar, reparar y mantener adecuadamente los sistemas de climatización, así como para garantizar un mantenimiento preventivo anual.
En la denuncia, se solicita a Inspección de Trabajo que verifique la situación y, en su caso, levante las correspondientes actas por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. SEP-CV y CCOO reclaman al Ayuntamiento un inventario actualizado de dependencias con deficiencias térmicas, mediciones de temperatura y humedad, un plan de revisión y renovación de equipos, un calendario de actuaciones priorizadas e información periódica a la representación del personal. Insisten en que la plantilla municipal no puede continuar afrontando cada verano los mismos problemas sin una solución estructural y económicamente dotada.
