Aquestes obertures eleven el nombre total d'establiments de Consum a més de mil, incloent-hi botigues pròpies i franquícies Charter. La companyia té previst inaugurar 18 nous supermercats al llarg d'aquest any, amb 7 a Catalunya, 6 a la Comunitat Valenciana (incloent-hi Orihuela, Cox, Torrevieja, Sagunt, València i Ontinyent), 3 a Andalusia i 2 a Castella-la Manxa.

El nou supermercat de Ciudad Real, el primer de la cooperativa en aquesta ciutat, està situat en un edifici exempt a la Carretera de Puertollano s/n. Compta amb una superfície de 1.400 m², 100 places d'aparcament amb dos punts de recàrrega per a vehicles elèctrics i plaques solars per a autoconsum, avançant cap a un model energètic més sostenible.

Per la seua banda, la botiga d'Orihuela, ubicada al carrer Duque de Tamames, nº 36, es converteix en el cinqué supermercat de la localitat i eleva a prop de 80 el nombre d'establiments Consum a la província d'Alacant. Aquest supermercat té una superfície de 1.050 m². Ambdós establiments oferiran un ampli assortiment de productes frescos amb atenció personalitzada en seccions com peixateria, xarcuteria i carnisseria, a més de fruita i verdura a granel, forn, perfumeria i secció de mascotes, juntament amb les marques exclusives de Consum.

Aquestes dues inauguracions han generat prop de 70 nous llocs de treball, prioritzant la proximitat del domicili dels treballadors a les botigues, en línia amb el compromís de la cooperativa amb la creació d'ocupació estable i de qualitat. Consum ha creat prop de 1.300 ocupacions l'últim any, arribant als 23.000 treballadors, i ha duplicat la seua plantilla en l'última dècada amb quasi 10.000 nous llocs de treball.

La cooperativa ha implementat una pujada salarial del 2,9% al 100% de la plantilla el passat mes de febrer, acumulant un increment del 20% en els últims 4 anys. El salari mínim d'accés per al personal soci és de 19.318 euros bruts anuals. A més, Consum ha reduït la jornada laboral anual en 20 hores, de 1.790 a 1.770, una de les més baixes del sector, i ofereix mesures com la jornada contínua, 5 setmanes de vacances i participació en els beneficis per afavorir el benestar i la conciliació dels seus empleats.